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[广东] 卓众猎头:顺利转换工作秘诀—处变不惊

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发表于 2011-11-3 14:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

    消费水平日益增长时代要求你想方设法处理好职业问题,想要终生在一家公司供职的可能性愈来愈小。越来越多的经理人在为职业发展而头疼。

有七个因素可以解释,为什么精明能干的经理人有时也会对职业困难束手无策:

1、迷失了事业发展方向,对此无所适从。

2、一开始就会感到孤立无助。

3、与以前享有的地位相比,做局外人实在变化太突然。

4、出乎意料。"我怎么会这样!"这种态度妨碍你应付自如。

5、有失败感。其实,要是放弃努力,你才真正失败了。

6、信奉无业就是耻辱。误认为人的价值完全体现在职业上。

7、信奉锦上必添花:有能力的经理人换工作应该只升不降,而且步步赶上趟,更不会失业。这种观念使你怀疑自己的能力。

    所有交谈对象,家人、朋友、同事,甚至陌生人,都会对你提出忠告。可这些看法有用吗?应该恳切请人出主意,细细推敲,慎加利用。

    职业的压力驱使你尽快找到新工作,是个工作就行。但在许多情况下,慌不择路只会种下苦果。如果仔细分析职业生涯走过的路,你会发现某些反复出现的问题:也许你很难同某一类人或某种环境相处,也许你很艰难克制某些自毁前程的倾向。只有认识到这些问题,才有可能今后不犯同样错误。

下面卓众猎头列出一些流行看法,有一些与谋职有关的想法信不得:

在职时易谋职 。某些在职者想换工作时,一方面要去找,这种矛盾心态只会拖延时间。因此,放弃现有职位,全力以赴去找新工作,反而更有成效。

在请单位内外朋友帮助或接受面试时别承认无业 。抓住一切机会讨论求职问题,要求你抛头露面,对自己的能力和才气具有信心。隐瞒现状只会侵蚀信心。

如果年龄偏大就别在简历中写明年龄和大学毕业日期 。实际上,在不写明这类日期的简历上,年龄反而成了特别要问的问题。成熟和智慧与多年的经验俱来,应把年龄视为优势。

如果工作经历为不连贯就使用按职位类别排序的简历,避免逐年排列雇主姓名和头衔 。这样做只会引起疑问:"这个人想隐瞒什么?"在某些情况下可以用这种简历,但定要附上一份简要的工作经历,以免引起怀疑。

控制面试利用它来展示管理才能。有效的面试过程应该包括,被面试人在向对方表明自己的叙述能力的同时,综合有关信息。与对方争夺面试主动权是不妥当的。
发表于 2011-11-3 17:58 | 显示全部楼层
看看先
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发表于 2011-11-3 21:35 | 显示全部楼层
good sentences
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 楼主| 发表于 2011-11-4 11:18 | 显示全部楼层
chunxiarr 发表于 2011-11-3 21:35
good sentences

呵呵、、
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发表于 2011-11-6 12:42 | 显示全部楼层
好贴。尤其是对于失业职业经理人心态的叙述,让我如梦初醒。我刚刚辞职,感觉一切都脱离了控制一样。另外,面试方面,我非常认同,要诚实而自信。其他的都不重要,因为面试只是一个了解过程
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 楼主| 发表于 2011-11-7 10:51 | 显示全部楼层
wilson_mak 发表于 2011-11-6 12:42
好贴。尤其是对于失业职业经理人心态的叙述,让我如梦初醒。我刚刚辞职,感觉一切都脱离了控制一样。另外, ...

呵呵、、、谢谢支持、、
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