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[广东] 企业老板会比较喜欢哪一类人?

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发表于 2011-11-28 15:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

    找工作是一门大学问,什么样的人找工作成功的机率更大一些呢?卓众猎头帮你分析一下:

    美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几,但他在报告的最后说,他不小心碰翻了煮炉,牛奶也煮煳了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕,而且社会组织活动能力不怎么样,但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似,并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为,所有求职者都可以归于上述四类人之中,第一类人:十分完美,毫无欠缺;第二类人:非常完美,略有欠缺;第三类人:欠缺,有小长处;第四类人:毫无长处。
    表面上看来,似乎第一类人成功的几率应该更大,但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的,都会有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。
    一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。
发表于 2011-11-28 16:28 | 显示全部楼层
有点意思
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发表于 2011-11-28 16:34 | 显示全部楼层
说的有点道理
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 楼主| 发表于 2011-11-29 15:29 | 显示全部楼层
呵呵、、、谢谢支持、、、
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发表于 2011-12-2 11:05 | 显示全部楼层
这个人算不上完美,不过是各方面还算优秀+会煮牛奶。
何况,根本不存在完美的人,只能算是相对完美。
不敢招收相对完美的人,只能说企业自身没有吸纳的能力和魅力,或者说是企业,不够完美。

点评

这个银还不算百分百完美 (是否美女或摔锅 这才是第一先决)  发表于 2011-12-4 23:27
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 楼主| 发表于 2011-12-5 10:40 | 显示全部楼层
cutefancy 发表于 2011-12-2 11:05
这个人算不上完美,不过是各方面还算优秀+会煮牛奶。
何况,根本不存在完美的人,只能算是相对完美。
不敢 ...

谢谢斑竹的支持、、、
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发表于 2011-12-5 10:51 | 显示全部楼层
分析的很深刻,谢谢楼主
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发表于 2012-12-6 08:35 | 显示全部楼层
学习了
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