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[广东] 为什么你能干却不能得到很好地提升?

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发表于 2011-12-1 16:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

     很多职场上抱怨自己怀才不遇的人不少,可真实的状况是如此吗?答案是否定的,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有意识到。 卓众猎头提示你容易被人忽视的主观原因有两个:
1、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的
譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强 欧美银行的行长说,在职场要做到中高层,专业能力太差肯定是不行的,但光有专业能力也是不够的,像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋 升发展也会有很重要的作用,不要忽略这些能力的培养。所以,当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时,或许应该知道,搞好人际关系也 是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点,随着职务的晋升,专业能力的重要性是逐渐下降的,人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时,观念与判断力的重要性则明显增加。
另 外要特别提及的一个现象是,不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因,但普遍来说,高层需要具备的一些重要条件,譬 如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度,与相同资历的男性相比,女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社 会、民生等信息的基础上,男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以,对于有志于晋升为高层的职业女性来说,不要忘记搭建合理的知识结构,有意识地培养自己 的商业判断力与敏锐度。
2、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多
这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽,职业目标不明确导致职业经历不连贯,最终在每个领域的积累都不够,这样的人也很难提升到较高的位置。
当然,能干的人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人,但职位只有一个,所以,可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁,尤其对一些很难量化业绩的工作,譬如人力资源、行政等职位,这种情况更为普遍。
发表于 2011-12-1 17:02 | 显示全部楼层
分析的很好!!!!!!!
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发表于 2011-12-1 17:09 | 显示全部楼层
有些道理!
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发表于 2011-12-1 17:15 | 显示全部楼层
分析的不错
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发表于 2011-12-1 20:45 | 显示全部楼层
很好!
职场上只靠能干是不够的~情商、人脉有时更重要
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发表于 2011-12-1 20:55 | 显示全部楼层
可以
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发表于 2011-12-1 21:35 | 显示全部楼层
good analysis
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发表于 2011-12-2 08:19 | 显示全部楼层
随着职务的晋升,专业能力的重要性是逐渐下降的,人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。

这个还是蛮有道理的,很多领导专业技能一般,但是搞人际关系一套一套的
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发表于 2011-12-2 08:23 | 显示全部楼层
上面人际关系缺乏公关!!
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发表于 2011-12-2 08:40 | 显示全部楼层
能干说明这个职位适合你, 最好别动. 不能干说明职位不适合, 或者下放, 或者上提, 或者转岗.
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