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[广东] 别拒绝猎头的电话

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发表于 2011-12-16 10:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

    当你在橱柜网的工作中开始你的人生征途时,可能某一天,在你最不经意间,猎头顾问拨通了你的电话,和

你谈论一个新的工作机会的时候,你的反应又会是怎样的呢?意外、惊诧,还是不解、不屑?到底该如何见招拆招?

卓众猎头顾问解密一下:
别拒绝猎头的电话
接到猎头的电话,表明猎头盯上了你,你已经上了猎头的名单。那么恭喜你!作为一位能力出众的人才,你首先得

进入猎头的视野,成为他们人才库中的一 员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你

一事无成、落魄职场,屡次碰壁甚至处在失业之中,猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工 作机会,不愁薪酬

待遇,不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”,让猎头垂涎。
再优秀的人才也可能会失业,曾经的事业再怎么辉煌,人在失业时找工作,也是需要费一番心思的。对大多数职

场人士而言,在职业生涯中变换几次工作单 位,甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是

两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验,个人职业生涯发展较好的人,不会等到他们被原来公司 解聘或者对当前

的工作完全绝望之后再去找猎头。因此,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得

不可开交,不然都应该跟猎头谈谈。 置身这个自由开放、资讯发达的现代社会,对于像你这样的精英人才来讲,

抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外,猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你,可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职

位描述用电子邮件发送给你,或者登陆猎头网 站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对

行业的就业状况有着较为全面的认识,能让你了解自己的薪资待遇是否合理,甚至跟你讨论你的工 作前景,帮你

分析你的职业生涯规划等。最重要的是,让猎头熟悉你之后,很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天

而降”,从而找到一份更理想的工作!
因此,接受不接受猎头推荐的岗位并不重要,重要的是你被猎头注意到了,这并不是坏事。不管猎头推荐的职位

是否合乎你的口味,你都应很有礼貌地表示感谢和关切。
别因太忙而不回电话
接到客户委托,猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落,通常要打几十个甚至上百个电话,而电话里很难

一锤定音,他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。接到来电后,应当由你给猎头公司打回电。不过

,通常得下班后再打。
你大概认为自己的时间非常宝贵,所以觉得无须立刻回电话。这样,还可以提高自己的身价。问题是你需要和猎

头建立长久的合作关系,而这种关系的基础, 是彼此的尊重。毕竟猎头顾问必须赶在期限之前交差,你越快给他

答案,他就越容易办事。更何况他可能还需要你帮忙介绍、联系其他人选,或打听一下你现在的处 境。猎头以掌

握信息为成功之本,如果你能告诉他们自己所处行业的任何情况,他们会感激不尽的。要是你拖了一周才回电话

,大概只会给人家两种印象:一是你过 于散漫,做事情连轻重缓急都搞不清楚;二是你神气得很,喜欢端架子耍

大牌,根本不把这种小事放在心上,让人觉得你傲慢不羁甚至浮躁不踏实。
你接到猎头电话,只代表你已被他们注意到,你还要设法让自己被他们的“雷达”锁定,以便争取眼前或以后的

机会。在合适的时间里给猎头回个电话,不会 让你掉身价。对于猎头来说,“猎物”的身价关系到他的切身利益

,不只是佣金,还有他的职业形象以及猎头公司品牌。只要你有实力,猎头会帮助你把握住最好的 机会,证明你

自身的价值。及时给猎头回电话,让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述,让他们觉得你应对得体,有资格成为

理想人选或日后再联络的对象,就算大 功告成。即使你正沉醉于目前的职位,或仅仅是因为很忙,当然也应该抽

点时间跟猎头顾问聊聊。
猎头约见,如何面对
    私下里,猎头公司对你的情况已经有所了解,又曾打电话试探过口风,但是,他们明白,出于种种职业安全

的考虑,“猎物”们没那么轻易就范。因此,一些猎头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋

友,穿针引线进行引荐,在保密而且优雅的环境中会面。
    一般情况下,猎头公司要约见你,说明你早已受过详细的背景调查,历经几重考验,才被锁定在他的候选人

范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资 本,比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是,这些并不意味着

猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧,尽量表现出自己最好的一面,以下是值得你注意的 地方:坦诚

相见,诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关

资料、故意省略或虚报经历,无异于“玩 火”。其实,在当前市场经济条件下,履历表上出现待业的空档,已经

是很常见的事了。当然,原因会是各种各样。无论哪种情况,在猎头公司和用人企业调查你个 人经历的时候,他

们都希望你能坦诚以对。
     如果,你已经与一位熟悉你所在行业,并且掌握着一定工作机会的猎头建立了联系。那么,你必须使他相信

你的经历、能力对某些工作岗位的重要性,以突出 你的竞争优势。从评论你的工作经历开始,你可以根据猎头的

建议,在履历表上列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候,再坦白详述这些待业的空 档。这样

的话,你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履历里有污点,最好在猎头间接获悉这个之前,

花点心思让他们先听听你自己的说法。
     对自己最不利的情况可能是,在整个猎头工作即将完成的时候,突然曝出一件很糟糕的事情,搞得猎头在客

户面前狼狈不堪。“真相只有一个”,不要以为你 能躲过猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈,各种

情况几乎都遇到过。恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警,他会知道你所能想到的所有理由,你可 没办法说

服他们不罚你的款。要知道,从猎头约见你的那一刻起,你们双方便处于“同一战线”了,是友非敌。只有你坦

诚相待,猎头才能帮助你分析、解决问题。 只要不是原则性问题,相信对方能够谅解。
    客观实在,平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不要随便端架子耍大牌、不要忽

视职业礼仪。现一一分析如下:不要夸夸其谈。在 猎头公司眼里,一切靠业绩说话。猎头关心的,是你的特殊才

智曾带来的具体成果;你曾经取得的杰出成就里,有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻 信你表面

所讲的,他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目,在其中担任什么职务,业绩如何,有无

总结出什么经验、理论等等。比如,猎头在 约见一位人力资源经理谈话时,会注意该经理在任职期间,公司的人

员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。
    不要粉饰自己。你想象一下:有人对猎头顾问说:“我每年能挣30万,现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作

,我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们 知道,聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们

大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑,而这两点对 此人都不利。猎头

顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求,而是:你何以认为自己值这个价?
    不要过河拆桥,背叛现任雇主。记住,重点是谈你的成就和才干,不是嚼你现任老板的舌头,任何批评现任

雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过 去对你如何不义,眼光却不能往前看,只会让对方认为你是个

不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前,就背叛老东家的员工,是没人 会愿意用

的。
    不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你,只表明你有可能会有更好的职业发展机会,但仅仅是可能。如果你

误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去 一家更好的公司去任职,我去不去呢?——你就大错特错了。

你现在的阶段,还只是被列在名单上,竞争仍然会很激烈,还有很多像你这样的优秀人才呢。所以,千 万不要沾

沾自喜,不要随便端架子耍大牌,不要在态度上过于放松、怠慢,以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他

们对你的好感,你出线的机率才会更大些。
     配合猎头,相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋,但决不意味着你能唾手可得。事实上,

很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成功。也许还有种种非个人能力的因素,致使你与一些良好的职

业机会失之交臂。
    另外,你必须做好充分的面谈前准备,仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以及临场应变策略,同时你需要

进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时,猎头

则可以充当你的职业顾问。
发表于 2011-12-16 10:44 | 显示全部楼层
有道理。
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发表于 2011-12-16 11:25 | 显示全部楼层
我喜欢这个见解
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发表于 2011-12-16 11:40 | 显示全部楼层
猎头啊!!什么时候能找上我啊?
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发表于 2011-12-16 12:11 | 显示全部楼层
说的不错  待人之道
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发表于 2011-12-16 12:34 | 显示全部楼层
Really usefull
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发表于 2011-12-16 13:10 | 显示全部楼层
说的不错  待人之道
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发表于 2011-12-16 13:27 | 显示全部楼层
有一点假
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发表于 2011-12-16 13:35 | 显示全部楼层
{:soso_e100:}
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发表于 2011-12-16 13:42 | 显示全部楼层
可以参考
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