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[广东] 职场中,不能跟老板直接说出口的六大傻话

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发表于 2011-12-29 10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
     
    一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,与企业老板对话,以下这些傻话,你是千万不能再说出口了。 卓众猎头顾问来介绍一下:

职场傻话1:“为什么**的薪水比我多?”      
    你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?     
    老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。   
   更好的策略:     
     你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也 让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确 定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句 话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?”      
     你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到?     
     老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。   
   更好的策略:     
     你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候,一定会 考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问老板,首先是老 板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打 破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。

职场傻话3:“有好几家公司都想挖我过去。”      
     你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。     
     老板怎么理解:此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。   
    更好的策略:      
      你应该这么做:直接提出你的要求。老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。

职场傻话4:“我没法与他(她)合作。”      
      你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活。     
      老板怎么理解:你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。   
     更好的策略:      
       你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板可以考虑一下。”

职场傻话5:“这件事的责任不在我。”      
     你想表达的:我做了所有应该做的事情,我是没有过错的。     
     老板怎么理解:事情搞砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不堪大用。   
    更好的策略:      
      你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”就算你有一肚子苦水想倾诉,可能比窦娥还 冤,但是老板心理的小九九却是:一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结下来,你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责 任转移矛盾的人。

职场傻话6:“我行吗?我真怕做不好。”      
     你想表达的:我的确对这个工作很感兴趣,让我试一试吧。     
     老板怎么理解:没有信心、没有魄力,叽叽歪歪,态度上就缺乏做事情的气势。   
     更好的策略:        
       你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受重用。我是新手,还请老板多多指教和帮助,做的不好的地方,请你多批评,多担待。”职场新 手,5分靠能力,5分靠造势。老板在委托你重任的时候,没指望你一步到位,把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自 己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器,也是最让老板欣赏的地方,这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队,这是新人的价值。没有这股气势,新人与 老人比起来,几乎没有优势,那么什么时候才能轮到你出头呢?
发表于 2011-12-29 10:31 | 显示全部楼层
xuexil le ,xiexie
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发表于 2011-12-29 10:56 | 显示全部楼层
有意思
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发表于 2011-12-29 12:25 | 显示全部楼层
说话的技巧啊~~
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 楼主| 发表于 2011-12-30 10:11 | 显示全部楼层
AquariusMomo 发表于 2011-12-29 12:25
说话的技巧啊~~

呵呵、、、这个是哦
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发表于 2012-1-1 11:08 | 显示全部楼层
zzhr 发表于 2011-12-30 10:11
呵呵、、、这个是哦

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发表于 2012-1-1 11:30 | 显示全部楼层
当老板不容易 当员工更不容易
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发表于 2012-1-1 16:16 | 显示全部楼层
哈哈
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 楼主| 发表于 2012-1-3 10:11 | 显示全部楼层
dingdingf 发表于 2012-1-1 11:30
当老板不容易 当员工更不容易

是哦哦哦!!!
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