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[广东] 关键员工的去留对企业的影响深远

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发表于 2012-1-3 10:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

    现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而根据 “二八 ”原则,企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业,尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题。 下面卓众猎头顾问来介绍一下几点,希望对大家有所帮助:
    1、盘点规划     
    管好关键员工,首先要明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心人员,并对员工队伍的现实任职素质进行大盘点 。关键员工的培养重点在于后备队伍的培养。关键员工的保留有两点:人的保留与人所拥有的资源的保留。      
    业务战略决定企业所需的人力资源,而明确哪些是实现战略目标不可或缺的核心人员,是进行规划的第一步;接下来要对员工队伍的现实任职素质进行大盘 点 ,比如企业现有人员是否已满足业务战略对关键员工的需求,缺口有哪些或有多大等;同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情况,预测关键员 工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情况。综合上述所有因素,则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划,从而为关键员工的有效管理奠定良好的基 础。

    2、保留         
    关键员工的保留有两点:人的保留与人所拥有的资源的保留。留人主要是留心 ,创造良好和谐的企业文化氛围,追求组织与个人的共赢,是留心的根本。而 如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作,比如骨干人员所拥有的核心技术、经验积累、个人声誉、客户关系等,这些资源常因人才流失带给组 织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一,团队使个人的作用有限,团队内资源共享,从而分散和降低了组织对个人的依赖性,另外一个有效方 法是加强制度化的规范管理,比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等,通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享并保存,从而变成企业的资源和优势。
  
    3、培养      关键员工的培养重点在于后备队伍的培养。关键员工的梯队建设是保证关键员工队伍健康稳定发展的重要手段。要选拔认同企业价值取向、素质高、有潜力的后备人员,有计划地给予重点培养,逐步形成关键员工队伍的阶梯式结构,从而持续有效地支持组织战略目标的实现。

    4、激励      
    对关键员工的薪酬管理重点要考虑中长期薪酬方案。关键员工队伍的开发重点在于素质开发,高素质是高绩效的基本前提。关键员工是企业价值的主要创造 者,如何有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效,是关系到企业能否实现战略目标的关键所在。这里主要从两个方面入手:即关键员工的绩效管理和薪酬 管理。      
    关键员工的绩效管理是战略性的绩效管理。通过分析实现战略的关键成功因素,我们可以确定企业的关键绩效指标,并由此确定关键员工的牵引性绩效指标,从而把关键员工的主要活动和企业战略紧密结合,保证关键员工的绩效贡献直接支持企业战略以及战略目标的实现。      
    员工付出劳动得到的回报包括经济与非经济性两种,从时间上又有短期、中期和长期之分。关键员工是企业不可或缺的重要资源和核心能力,有时甚至决定 企业生死存亡,这种 唇亡齿寒的依存关系,决定了对关键员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。现在很多公司实施员工持股计划和期权计划正是基于这种考虑。  

发表于 2012-1-3 11:16 | 显示全部楼层
有道理,收藏了
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发表于 2012-1-3 16:21 | 显示全部楼层
关键员工是企业不可或缺的重要资源和核心能力,有时甚至决定 企业生死存亡。
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发表于 2012-1-3 18:29 | 显示全部楼层
的确,对中小型企业的关键员工的离开可能使公司的相关的业务部门停滞不前都是有可能的,因此,中小企业要注重人才的培养,更要注重留住人才
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发表于 2012-1-3 19:59 | 显示全部楼层
关键员工是非常重要的。
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发表于 2012-1-4 08:00 | 显示全部楼层
我所在公司是一家6000+大型制造业企业,今年终于提出口号要留人了,往年的跳槽率达到30%+。每天都在招人。对于我们应届生新人,公司提出了一项很坑爹的协议,叫做师徒结对协议,里面全是徒弟的义务,然后最后来了一句,如果不能给公司服务至少2年,那么赔款5000+。。。。咱们的培训全是内训,几十元一场,关键培训都是100+人一起的。。坑爹啊 。师傅每个月也才拿300.感觉公司死不要脸。。。不注重自己的提高,专走歪门邪路。合同上面都不写,现在一个协议接着一个,前面签了跳槽3000.现在又是5000.。。
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 楼主| 发表于 2012-1-4 10:40 | 显示全部楼层
kevin1196 发表于 2012-1-3 16:21
关键员工是企业不可或缺的重要资源和核心能力,有时甚至决定 企业生死存亡。

呵呵、、、谢谢你的大力支持、、、
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 楼主| 发表于 2012-1-4 10:41 | 显示全部楼层
W.maus 发表于 2012-1-4 08:00
我所在公司是一家6000+大型制造业企业,今年终于提出口号要留人了,往年的跳槽率达到30%+。每天都在招人。对 ...

不是吧?有这种规定?
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发表于 2012-1-4 12:50 | 显示全部楼层
没有最黑,只有更黑。行政部的朋友说,行政部预计明年要跳槽40%人。。。

点评

这神马公司!!  发表于 2012-1-4 13:07
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发表于 2012-1-4 13:38 | 显示全部楼层
看看。
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