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[广东] 你们觉得工作多久再考虑换工作?

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发表于 2012-2-24 15:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

    你们从事一份工作一般能够从事多久?半年?一年?还是、、、到底工作多久才能让自己比较好转换其他工作呢?卓众猎头顾问结合一些职业规划专家的建议,来说明一下:
    职业规划专家建议:“在一个工作岗位至少要工作三年再考虑换工作。”因为如果工作期限不到三年就离职,离职者将会面对企业投来的异样目光,在新单位很难施展才华。但为什么是三年,而不是五年呢?有没有什么切实的理论依据呢?
这是因为大家已经形成了这样的共识,就是“工作三年左右就能看出业务熟练度了”,或者“工作不到三年就换工作,肯定能力有问题”。如果谈到离职的最佳时机,就需要更加正确地认识问题。
企业选拔高管时,最重视的是候选人是否具备胜任相关职务的能力。选拔的标准并不是单纯看应聘者是否担任过相关职务,而是看他对业务流程和管理体系的经验,对职务的全面了解。企业希望选拔的人能够根据经验整理出一套更完善的体系,引进更先进的业务流程。
但要符合上述条件经常需要一定的时间积累。像超市里计价的营业员,他们的工作单一,进行几个月的磨合就足够了。相反,医院 咨询师或高尔夫球场设计师这种本身存在很多变数的职业,通常需要五到十年的时间才行。因此,认为工作三年或者四年就具备了充分的能力,离职时机已经成熟是 不可取的。根据每个职位的不同属性,当具备了很强的业务执行能力后再自信地选择离职,这样可选择的范围才会更大。
只是,请记装最少三年”这个通用标准吧!一个刚进公司的新员工,刚工作一两年就换工作,新公司是不会把他当做是有经验的员 工的。因为他还处于学习阶段,只不过是一个需要继续培训的员工而已,还不能完全信任地把工作交给他。每两年换一次工作的人即使有十年的职场经历,他的专业 性还是会被怀疑。因为在一个岗位上,要熟练掌握业务通常需要两年的时间,三年以上才会对公司的业务体系和流程有一个较为全面的了解。
相反,过了五年甚至十年,对换工作完全不关心也是不可取的。也就是说,一味追求稳定性,而错过了换工作的好时机也是不可取的。
要想成为成功的经历管理者,就要以价值投资为基础,同时增加技术投资,注重专业性的积累和自身价值与品牌的培养,并果断地抓住时机。
那种不会把握离职时机,在一个公司的某个职位待上20年以上的人,即使具有优秀的职业经历,换工作也不是件容易的事。因为到了其他公司,适应能力的不足将使其最终成为企业的负担。
发表于 2012-2-24 15:24 | 显示全部楼层
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