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[广东] 如何面对职场上的7个危机信号

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发表于 2012-4-18 16:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
       危机的出现就像一个分水岭,处理得好会成为转机,反之也可能会要命。经理人在埋头于公司业务时,实应抽空儿抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。卓众猎头顾问列出7个危机来给大家参考一下:  
  1、当你开问自己   
  时下,进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担,纷纷从裁员着手。  
  企业的裁员通常有两种状况:须裁员以确保经营的“纯粹型裁员”另一种是虽然业绩没有明显滑落,但企业对于将来感到不安与忧虑,想顺便裁员的“便车型裁 员”。  两种裁员方法虽有不同,但都会裁同一类型员工:薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”没有单位肯接 收、不愿离开的小员工也很危险。   “便车型裁员”则还包括两个人群:对于目前的经营体制有不平与不满的员工,会使组织感到不安的员工,一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工。  
  因此,无论你身处何种职位,都要自问:“社会对我到底有多少需求?我的社会价值是多少?”你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态,即使工作还很稳定,也要时常翻翻求才广告,给自己一个客观的评估。  
  2、当公司有异常举动   
  当公司出现如退职的员工人数增加、优秀人才被挖墙脚等现象,以及公司大幅削减福利开支、交际费、交通费等现象,抑或仓库中的库存堆 积如山时,就说明企业正陷入危机。当公司登记簿中的董事阵容大幅变动、公司章程一变再变,或总公司地点经常搬迁等,毫无疑问,也可认定该公司已亮起红灯。或者当公司名下的不动产登记簿,甚至是交易对象增加以支票付款取代现金付款,或原本月底截止的付款日却一拖再拖,都是资金窘迫的表现。   
  当这些“奇怪”现象越来越频繁时,工作者就要有所应对了,提前为自己想条出路。  
  3、当你开始被冷落   
  一位另谋新职的某公司公关部经理表示:在原来的公司,领导渐渐不把属于我分内的重要工作交给我了,或者公司即将有重大事件,却没有 让我参与,我感觉这是一个警讯。不久,领导常常说如果是由谁来做某件事,可能会更好、更快。领导的一再冷落,其实就是一个重要信息。另外,没有赞美只有责骂、和领导相处时觉得局促不安、做的工作总是不脱离某个范围,好像领导不愿意让你多学习似的,都是危机的显现。   
  一般人对于职场的变化,总是事到临头才意识到。然而,有些人的做法是,随时将履历表放在抽屉一打开就看得到的地方,时刻提醒自己去下一个工作前,要有什么能力,以正确的态度面对,让自己成为高层不可或缺的帮手。  
  4、当你不再年轻   
  “我的人生就这样过吗?”人们可能都曾自问过这句话。然而,要回答好并不容易,其中关键在于是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确选择。28至32岁是第一个转折点。28岁以前,一份工作若做半年,老板通常不会留人;若做一两年,离职的理由多半是想升职而没如愿;若做3年半,则 会有该学得都学完了,所以离职的想法;若做到5年,则可能会有“你待太久该离职了”的压力。这个时期,也是上班族确定未来发展的思考时间。到了38至42 岁,则又是一个关卡。38岁是一个他人会以40岁的成绩来衡量你的年纪,要想取得突破完全倚赖于32岁以后的充电。虽然家庭、贷款、事业的压力剧增,但若不进修,想平步青云也难。45岁基本是职业生涯的结束,或许还会有第二事业生涯,但也较难达到高峰。  
  其实,中年并不可怕,可怕的是观念不改变,踏不下心来学新东西。因此,必须突破,才跟得上这个时代。   
  5、当你无法顺利转型   
  一个人的职业生命周期表明:要在一个公司待到退休是不太可能的。实际上,即使公司器重你,但公司自身也会有撑不下去的时候。所以要 学会不只把工作当成饭碗,而是要当成事业来做,而且要培养第二专长,如:英语能力、交往能力等,进行不断地学习和准备。未来小规模的企业会越来越多,如果有独特的专业能力,就可以找准时间去创业。一般人总认为:我要稳定和保证我的未来,就一定要有一个定期的契约。但个人如果是能接受未来的转变,在能力无法 胜任的同时,拥有经营“职场品牌”的心态,也能化危机为转机。“职场品牌”其实就是:不管你处在什么情况下,永远有人愿意帮你推荐工作。   
  而维持“职场品牌”的秘诀很简单:永远做好准备、永远保持热忱和积极主动的态度。  
  6、当你不再被需要   
  工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法,这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代,或许光一个流程的改变就使公司不再 需要你了;或者你后来的某项工作,只要用一台计算机或一个系统就解决了。一位女孩在航空公司服务十多年,一直是父母的骄傲。可最近她的工作计算机都能处理了,而由于过去工作的安定没有形成危机意识,她也没有学习计算机,结果只能辞职。因此,随时充电或回学校再进修是防范职场危机重要的方法之一。  
  要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情,以维持敏感的嗅觉,了解市场上对于自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换,都能因势而动,游刃有余。  
  7、当你开始怀疑自己   
  这可以说是职场上最重要、最具意义的危机感觉。盖洛普咨询调查指出:100个人里面,有75个人不喜欢他的工作。上班族最大的问题 是认为最好的工作是下一个,而不是把手边的工作做好。工作只是人生的一环,即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺,仍会有人不满足。结果是呈现“三低 一高”的情形,即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低,甚至有82%的人想换工作。“没有爱的工作就是劳役”,人生的焦距,不是只图物质满足, 而是心灵的追求。当你开始怀疑自己的工作价值时,表示危机感已然产生了,但换个角度看,也表示有了新的方向。过去,或许我们挑剔别人的时间会多于反省自己。然而,想要超越自己,找到自己的价值,就要对一切事物保持追求和永远的热情。   
  这些职场上存在的危机,不一定人人都会遇到,但这些危机却会交错上演。因此,居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。


发表于 2012-4-18 19:14 | 显示全部楼层
即将进入职场,先看看积累点
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发表于 2012-4-18 22:21 | 显示全部楼层
8错 学到了
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 楼主| 发表于 2012-4-20 14:09 | 显示全部楼层
e--say 发表于 2012-4-18 19:14
即将进入职场,先看看积累点

呵呵,希望对你有所帮助!!
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发表于 2012-7-10 21:36 | 显示全部楼层
精辟!
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