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[广东] 离职我们需要考虑的问题

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发表于 2012-5-4 15:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
      你离职的时候哦需要做什么?难道就这样辞职了?下面卓众猎头顾问来介绍一下离职时需要注意

的五大事项:
一、提出时间忌紧张

    劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不

提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能 扣工资,也不能要经济补偿金。但是单

位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位

,急切想去新单位的人来 说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及

新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。

    此外,如果单位有确实证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿



    建议:员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙!

二、辞呈注意打收条

    这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时

候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈 后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者

遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光

彩的记录。因为员工无 法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。

    建议:交辞呈时务必让收者打个收条,如果实在无人愿意接手,可以采取寄挂号信的方式,保存

寄信凭证就是非常有利的证据!

三、对公司的拒绝说“不”

    不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,

不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前 面说过,员工辞职只需要提前三十天“

通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞

呈的效力。

    建议:公司对你的辞呈说不时,喝令他去看看劳动法苑网,学习一下劳动法。

四、小心违约金陷阱

    “如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约

金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培 训,实则工作过了。其实,听见违约金先

不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金

的问题。上海市地方规 定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问

题的违约金设置也是无效的。

    建议:去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办?》一文,必然对你有所帮助。

五、做好工作交接

    对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一

些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。

移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

    建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。

六、退工手续不可少

    退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才

能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才 能去新的单位办理录用。否则你在新单

位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内

单位还未办妥退工手续 的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生

活保障费用,直至办出退工。

    建议:一定要监督企业办理退工,必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
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