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洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用

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发表于 2012-5-4 16:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                  
                                  
                                  

                    
                        
                      [摘  要] 企业在薪酬结构设计中将员工绩效与薪酬相结合,可以激励员工,提高绩效水平。但如果薪酬差距过大,将可能引发内部矛盾。本文从实际案例出发,分析了洛伦茨曲线在企业薪酬结构设计中的应用。薪酬应该能够激励个体,并使群体达成优良绩效,激励性与保障性并重将使薪酬结构更为合理。
  [关键词] 薪酬结构  内部公平性  洛伦茨曲线
                        
发表于 2013-1-3 00:43 | 显示全部楼层
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