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[广东] 求职面试赢得高薪,有什么好的技巧?

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发表于 2012-6-8 14:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
       现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。卓众猎头顾

问建议求职者,不要轻易接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,下面这几

招你要学会:

  1、做好前期调研

  专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很

多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也

许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

  2、不要轻易泄底

  申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是,尽量不要给出确切的数字。

如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工

作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

  专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮

动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

  专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”

,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么

人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

  3、不要撒谎

  专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不

见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬

的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。

  4、不要轻易接受对方第一次开价

  专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。

可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡

纳表示,直接上司通常都更容易变通。

  专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对

不会错的。

  专家说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这

个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级

别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”
发表于 2012-6-8 14:42 | 显示全部楼层
不要撒谎:在中国说真话风险很大

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 楼主| 发表于 2012-6-11 17:47 | 显示全部楼层
Lunwen6511 发表于 2012-6-8 14:42
不要撒谎:在中国说真话风险很大

呵呵,有可能哦!!
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