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[广东] 升职对公司要大胆“有所求”

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发表于 2012-6-14 11:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
     俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想当将军。表面上,人人都想升

职加薪,但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。

   也许,你会这样想:升职就意味着更多的责任,我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板

,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,我害怕自己不能服众;升职,就意味着我要成为女

强人,女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,让你一直处于“想升职,却不

能升职”的尴尬境地。

  检视这些自限性思维,然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想:人人都

有无限可能性,如果让我当上主管,我相信自己能做好。打好思维基础,接下来的就只是方法而已。

  那么想升职的方法又有哪些呢?尤其是职场女性,总是不敢要求,即使没有机会,也应该把握升

迁机会。下面卓众猎头顾问介绍一下一些职场达人是如何让自己高升的:

  曾经看了一本书,书里讲的是:“你为什么不问?”,挺有感触的,跟大家分享一下。

   这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说,男孩子比较敢于要求一个更高的工资

,他起码敢问。女孩子则总是考虑很多,而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性

向老板提出升职的要求。同样的情况,我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很

大,这在一定程度上也与女性怯 于要求升职有关。

  职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生技能,“主动要求”也算得上技能之一了吧。很

多媒体采访我的时候,通常 会让我给职场中的女孩子一些建议,以前我说的最多的恐怕是女孩子要

给自己“升值”,包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把

它称作“发声”,就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。
发表于 2012-6-14 13:01 | 显示全部楼层
也需要条件,努力
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 楼主| 发表于 2012-6-15 16:06 | 显示全部楼层
土八路 发表于 2012-6-14 13:01
也需要条件,努力

呵呵,努力!!
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