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[广东] 求职社交网络的五大忌讳

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发表于 2012-9-17 15:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、不要过于依赖网络
有些求职者过多依赖电子邮件和社交网站,但任何方式都比不上一次面对面的交流,比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。电子邮件容易被删,电话也会忘记回,但爽约的 情况比较少。与写下来的文字相比,人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确, 尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解,发出有针对性的邮件。
2、不要含糊其辞
要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来,让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。
3、不要停下来
求职社交需要持之以恒,即使你现在并没有在找工作。这样做的好处是,当你需要求职时,你的社交网络就会发挥作用。要与对方保持联系,不时发邮件更新一下个人 情况,聊聊自己的职业生涯兴趣方向,以及所取得的成绩等。要让你社交网络中的人了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训,或下一步可能会遇到的职业选 择等。这样一来,人们会感觉你是个有目标的人。
4、不要太自私
仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的,还要为你的社交对象创造价值。比如说,在与对方见面前,要研究其所处的行业和面临的挑战,就自己的经验来提供一些 解决办法。这样做表明你很主动,你关心那个人,你不是光想从对方那里得到好处,而且也能展现出你的能力。此外,促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有 用信息也是一种创造价值的方式。
5、不要滥用社交网络
不要过于频繁地与对方联系,否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。保持联系可以有一些彬彬有礼的做法,但不要每周都发电子邮件来证明你的存在。此外,提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著,但面试官可能并不买账。同时,在提及推荐人时,要搞清楚他的名声如何。如果你的推荐人并不 被公司认同,那你就会陷入被动。如果你发现推荐人的性格轻浮,他可能就不是公司最好的员工。最后还有一点,虽然让父母参与自己的社交网络建设会有一些裨益,但把他们带到面试现场不是一个好主意。根据人才服务企业近期的一项调查,30%的新毕业大学生表示,他们的父母参与了其求职过程,有3%说父母跟他们 一起参加了面试。这就属于过犹不及了。在面试阶段,父母应该放手,让孩子独立面对。
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