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[广东] 案例分析:你的瓶颈是否是这样

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发表于 2012-10-25 16:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
       看台湾有位18岁的选秀歌手在上综艺节目《国光帮帮忙》的时候说,现在遇到了瓶颈期,突然开始纠结于到底哪些歌适合自己唱,哪些不适合。年过40的主持人庹宗康调笑他说:现在的年轻人真不得了,18岁就遇到“瓶颈期”了,我26岁才知道什么叫“瓶颈期”。
这位18岁的青年说出这样的话多少有点矫情了,但是我们的周围还真有不少“奔四”的职业人正在“瓶颈期”中挣扎。为什么会这样呢?下面卓众猎头顾问来简述一下:
一位财经咨询顾问为了突破“瓶颈期”,从一家美资机构离职,去海外镀金去了。损失了一年薪水四五十万不说,还另外掏了三十万学费和生活费。回国后,幸运地进入一家央企任职。本以为她就此安顿下来,如愿与“瓶颈期”告别,谁知近日她通知大家,央企与她的气场不合,她又重新回到原来那家美资咨询公司了,还是继续原来那个职位。我问她:兜了一圈,又回来了,还垫进去七八十万,后悔吗?她说:虽然工作跟原来一样,但如今的心态不一样了,不再像离职前那样工作得三心二意了。这钱花得还是值的。
原来她的“瓶颈期”卡在对自己的认识上。总以为自己被大材小用了,总以为还有另外一片天地供自己施展。出去溜达一圈后发现,天地虽有,却不是自己的舞台。原来当初自己头上的那片天挺蓝挺美挺适合自己的。这有点像婚姻进入七年之痒的人,对幸福感到麻木了一样,离开对方以后,才能切实感受到对方的好。
此类“瓶颈期”的突破,不仅需要全面地认清自我,还需要全面地认清工作的需要。这看起来容易,做起来挺难。就像上文那位财经顾问,花了两年时间和那么多钱,才发现自己原来挺适合做财经顾问的。
另一位副总经理朋友则已经为头顶上的那个“副”字“瓶颈期”了好几年了。她总是在抱怨:你知道吗,我这职位看着挺高的,其实是光杆司令。职位比我低的部门总监手底下都有好几十号人呢。而且我根本指挥不动那些部门总监。我安慰她说:钱多、地位高、事又少,这么好的机会你不好好享受和把握。要是像你这样纠结,美国副总统都得去跳楼了。
既然公司给了预算设了这个职位,总有对这个职位的期望和理由。不管这些期望和理由是否合理,你接受这个职位的时候,同时也得向这些期望和理由负责。当然如果你能力卓越,没准儿可以把这个职位改造得天翻地覆,那是另外一回事。但如果你连当初设立这个职位的“期望和理由”都揣摩不到,或者达不到要求的话,就是能力的问题了。

这样的“瓶颈期”,大多是认识上的“瓶颈”。多去了解一下同行类似职位的情况,或者与其它相关行业的人沟通沟通,没准儿就会醍醐灌顶:原来自己是自寻烦恼。


发表于 2012-10-25 17:17 | 显示全部楼层
“瓶颈”时时可能遇到,只是认识的深浅不同吧。每一个阶段,多少都会有些迷茫,尤其是面临的方向和期望的目标冲突需要选择时。同意楼主,其实就是认识的“瓶颈”。一种习惯时间久了总会有些定式思维,也许跳出原来的环境,眼前也就开阔许多。
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发表于 2012-10-25 23:01 | 显示全部楼层
人生大多数时候都在自寻烦恼~~~
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发表于 2012-10-26 08:47 | 显示全部楼层
这是每个人在自己的职业生涯中都会遇到的事,问题看您以什么样的心态和举措来对付它。这没有一个公式或标准。

个人陋见,欢迎批判!{:soso_e183:}
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 楼主| 发表于 2012-10-26 14:49 | 显示全部楼层
矿工9527 发表于 2012-10-25 17:17
“瓶颈”时时可能遇到,只是认识的深浅不同吧。每一个阶段,多少都会有些迷茫,尤其是面临的方向和期望的目 ...

嘿嘿  希望对你有些帮助!!
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 楼主| 发表于 2012-10-26 14:49 | 显示全部楼层
c624342l 发表于 2012-10-26 08:47
这是每个人在自己的职业生涯中都会遇到的事,问题看您以什么样的心态和举措来对付它。这没有一个公式或标准 ...

呵呵  为什么要批判咧?
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发表于 2012-10-26 15:36 | 显示全部楼层
zzhr 发表于 2012-10-26 14:49
呵呵  为什么要批判咧?

兄弟,批判不是一个坏词,只不过是在文化大革命中被用错了地方了,这是一种谦虚的说法,意思是您的批评和判断的意思。
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发表于 2012-10-26 21:17 | 显示全部楼层
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发表于 2012-10-27 10:47 | 显示全部楼层
了解一下!
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 楼主| 发表于 2012-10-27 14:46 | 显示全部楼层
c624342l 发表于 2012-10-26 15:36
兄弟,批判不是一个坏词,只不过是在文化大革命中被用错了地方了,这是一种谦虚的说法,意思是您的批评和 ...

  呵呵!!
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