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[广东] 跳槽需要选择时机?你觉得什么时候比较适合呢?

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发表于 2012-11-12 10:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
       跳槽需要选择时机?你觉得什么时候比较适合呢?年底?年初?下面有介绍几个案例来分析一下:
  瞄准机会型:年初跳槽对升职不利
  职位:行政秘书
  小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。
  对公司非常扫兴,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是过后金融危机肆虐,切实不敢冒这个险。眼下惊涛骇浪,小付也衡量过跳槽机会,“当初还算年初,到其余企业还有大半年的参加期,对升职应当更有赞助。”
  卓众猎头顾问提点:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
  死扛到底型:拿到年终奖再走人
  职位:宣传总监
  老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰富。可是回家后他跟老婆一商量,老婆即时提出“等年终奖拿得手再出发”。终极老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延伸了报到期。
  卓众猎头顾问提点:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是非常事实的东西。然而,在跳槽的问题上,必定要全面系统考虑。不然,你兴许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的累赘。
 水深炽热型:一刻也不能多待了
  职位:文化经纪人
  在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能搪塞自如。终日缺席赫然亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来切实是美事一桩,然而豆豆却匆匆遭遇不了:“天天晚上做梦都是工作的压力,天天凌晨不想起来。”只管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地抉择了离开。
  卓众猎头顾问提点:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就好高鹜远干它五年以上,其余是次要的。
    综上所述,希望对大家有所帮助。不管如何,做任何一件事情之前希望能给自己留一条退路。
跳槽三原则
  首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的作风、组织气氛,同事关系而跳槽,应当从职业生活方案的角度去决定是否跳槽。
  其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅自身失败,还把青春和时间搭了进去,得失相当。
  最后,在决定跳槽时,至公司还是小公司并不主要,主要的是该企业是否给你带来下个阶段你必须积累的工作教训。
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