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[广东] 人力资源经理详解简历撰写:我们喜欢怎样的简历

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发表于 2012-11-28 15:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
       要想到一个好的面试机会的前提是得有自己的简历,而且能让人力资源经理产生兴趣的简历。如何

才能让人力经理对自己的简历产生兴趣呢?下面是一位人力资源经理分享了自己的观点:
    1.量体裁衣特制简历
    用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必

须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点

和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。
    2.让简历看起来舒服
   “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文

字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名

公司的人事经理如此说。
    3.让简历内容突出
    内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
    你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你

为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。卓众猎头提示:工作经验和能力是HR最关注的

项目之一。
    4.力求精确
    阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平

相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,

你就可能错失良机。
    5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高

简历含金量的诀窍,如“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
卓众猎头提示:数字能够突出你的工作业绩和成就,增加成功就业率。
    6.注意用词

    使用有影响力的词汇。同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、

别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
    7.写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,

不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作.
卓众猎头提示:小结能够展示一个人的思维逻辑能力和综合素质等。
发表于 2012-11-28 15:56 | 显示全部楼层
好好学习之
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发表于 2012-11-28 18:20 | 显示全部楼层
mark~
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