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[广东] 卓众猎头:职场女性升职10大障碍

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发表于 2012-12-19 11:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
      投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断,精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写

字间和外面的世界,8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着

,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被

内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。那么你应该如何克服您可能会面对地这些障碍呢?

  障碍1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现。

    持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默

默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不

会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看

到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等

待再等待。
卓众猎头顾问认为一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法,特别是你的上司乃至老板。他们的头

脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理,你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能

够明白你的真正需要,那可是天方夜谭了。所以别太天真了,聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神

之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人,委以重任不说

,关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

  障碍2:希望人人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有一点差错就自责。

    晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因,经常要和公司上上下下的人打交道。

晓雨本身是一个谨小慎微的人,她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果,所以她处处留

心,生怕得罪了同事或上司,生出什么枝节。对每个人她都是有求必应,笑脸相迎,从来没有对周围的

人说过“No”,她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了,可不知为什么,渐渐的她成了办公室

里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈,因为她自感没有做错任何事,相反由于自己对别人有求必应

,使自己无形当中做了许多额外的工作,占用了大量的时间。直到有一天,一位从前和她挺要好的同事

告诉她缘由,才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度"随和",使人党得她虚伪,不可相信。

  其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于

一个尴尬的境地。卓众猎头顾问认为身处职场大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个

人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩

不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做

出成绩才是在公司立足的前提。

  障碍3:只要努力就会有结果,不会向老板推销自己,付出了却没有获得应有的回报。
    在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论

大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上

司记住你的砝码。

  障碍4:不善于沟通与合作,特别是与男同事、男客户的关系。

    琪是电脑公司客户服务部的助理,由于公司上上下下男同事较多,琪无形中便成为一朵众人竞捧的

金花,再加上演性格外向活泼,更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非,不久一

些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是,和琪交往了3年

的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼,本想在这家公司做出一点事业的想法

早被淹没了,无奈只好早早收兵,离开这一是非之地。

  其实,对于琪的遭遇并非一个特例,身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况

,如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象,还会进而影响你的情绪。其实说起来也很

简单。保持距离,而又不失亲密,既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人,也不要给人

以有机可乘的柔弱之感,还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

  障碍5:陷入内斗游涡,在办公室内争利益,互不相让,必然两败俱伤。

     严是公关公司的项目发展一部的经理,她与二部的经理东向来是死对头。

  一次因为争取一个时装发布会的赞助商,和东展开了一场激烈的竞争,从而导致这个公司的运营状况

都陷入了危机,结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑,宣布退出此项目,严和东

也因此被处于降级的处罚。

  其实,在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法,结果往往是导致两败俱伤,对于自己看

不惯或有利益冲突的人,最好的办法是选取一条互利之道,团结为本,回避矛盾,这样不仅显示了你宽

容的胸怀,更体现出你以公司的整体利益为重,记住,顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。猎

头公司.

  障碍6:把工作当苦役,而非乐趣,不会忙里偷闲。

    静是外企职员,每天的工作就是拟定合同,统计销售情况,制定市场运作方案。通常是每天最后一

个离开办公室的人,回到家已是精疲力竭,连煮咖啡的力气都没有了。到了周末,只想昏天暗地睡上2天

。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地,静发现自己简直就是一个工作机器,信用卡里的

钱在几个百分点地涨,可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活

呢?

  回答当然是否定的,对于职业女性来说,工作固然是重要的一部分,但生活中还有许多值得你去看、

去享受的内容,千万不要把自己变为工作的奴隶,学会劳逸结合才是真正会生活的人。

  障碍7:对挑战有恐惧感,不愿冒险,不喜欢改变。

    性格温柔,善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀,梅如是说:“成功需要艰苦

的付出,同时也需要一点冒险精神。以前,我在另外一个部门工作,属于比上不足,比下有余的一类。

所以对现状很满足,直到有一天,公司内部重组,老板找到我,问我是否愿意去拓展一项新业务。说真

的当时心里真是没底,可最后还是硬着头皮接下了。于是,才有了今天这个样子。当然,这其中也不乏

有努力与艰辛。”

  有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢干冒险的精神。克

服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

  障碍8:负面思考,成为牢骚族和抱怨族。

  有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气,而很少从问题的实际出发,寻找自身的缺点,进而解

决它。

  凡是一家美国公司的部门经理,素以为人豁达开朗受到同行们的好评。猎头网.谈及此事,她毫不掩饰

地说:“以前我不是现在这个样子,很少有开心的时候,稍不顺心,就会抱怨不休,似乎这个世界上所

有的人都和我作对,搞得自己事事都不开心。后来终于意识到,抱怨不能解决任何问题,只有以积极的

态度去面对,才是解决问题的关键。”

  障碍9:别人怎么要求,我就怎么做,难以对他人说“不”,宜到自己精疲力竭。

    很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲,她就怎么做,但结果往往是吃力还不讨好。君

曾任职于一家大公司,开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几

百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件,迟疑了一下,还是答应了。心想这不会占用很多时

间的,可是当君处理完自己手头的工作,已没有时间去复印了,自己感到内疚不说,同事也不满意,在

老板眼里,君成了不经世事,委屈求全,却承担不了大事的黄毛丫头。

  可见,在接受他人或上司的委派时,量力而行是极为重要的,给自己加太多额外的压力其结果只能是

适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效,精力充沛的人,这才是成功的开始。

  障碍10:办事拖延,不做时间的主人。

  拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲,女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与

统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边,待到紧急关头,才草草从事,敷衍交差

了事,这是缺乏主动性的表现。

  要想真正克服这一障碍,第一步应认清自己的实力,绝不做太过高出自己能力范畴的事,然后要对细

节深入考虑,统筹规划,时时提醒自己要思维敏锐,讲究效率。
发表于 2012-12-21 09:23 | 显示全部楼层
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