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[广东] 挑战高薪的人才属有哪四类人?

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发表于 2012-12-25 15:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
       未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代,全球的大多数国家都会从武力争夺走向合

作发展。在这个过程中,世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先,由于很多

不可再生资源储存量越来越少,甚至面临枯竭的命运,人类将会寻求其他可代替的资源,例如太阳能、

风能、潮汐能等,在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次,随着科技的迅速发展,智能化机器

及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动,评判人才的标准将越来越高,造成劳

动力市场的变革,一部分人过剩,少量人才稀缺。最后,根据社会演变规律和经济发展规律,物价会随

着经济的增长而攀升,加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加,人们对收入的要求

会持续升高。
据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不

完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是否还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是

哪些人才?
    在这种状况下,挑战高薪的人才属有哪四类人?下面卓众猎头顾问来介绍一下:

1、    优秀的职业经理人,如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。
经济是世界的重要主题,企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着

分工的细化,企业资本与企业管理将进一步分离,职业经理人是必然趋势,尤其是有智慧与经验并举的

优秀管理人才会越来越很受欢迎。

2、    优秀的销售人员,如各行各业的销售能手和销售精英等。
随着时间的推移,市场推广和销售机构会越来越多,销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新,

这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。

3、    优秀的工程技术人员,如高端工程设计人员或IT工程师等。
这些年来这类人才绝对数一直在增加,但由于市场的需求量增加更快,导致供不应求。他们所从事的行

业往往是高附加值的行业,因此在未来会有更多的人加入进来。

4、    优秀的科研学术人才,如科学研究人员及尖端学术精英等。
时代的步伐越来越快,科技进步的速度也越来越快,对研究开发型人才要求更高、更多,尤是在计算机

网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等尖端优势领域。
    综上所述,由于种种原因未来的世界对人才的要求越来越高,凭借资源优势和资金优势以及投机钻

营获得高薪已经很难,优秀的职业经理人、优秀的销售人员、优秀的工程技术人和优秀的科研学术人才

将是未来挑战高薪的人才。所以只有清醒地认识未来,不断地打造自己,才能把自己打造成未来需要的

人才,走向更广阔的天地。
发表于 2012-12-25 16:31 | 显示全部楼层
都够不上啊,嘿嘿
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发表于 2012-12-25 20:06 | 显示全部楼层
先做好自己,无休止地和别人对比差距不会有任何进步,只会失望。把时间都用在自己感兴趣的地方去吧,这样才有前景。
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发表于 2012-12-26 08:24 | 显示全部楼层
哈哈
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 楼主| 发表于 2012-12-27 16:24 | 显示全部楼层
haizeiwanglufei 发表于 2012-12-25 20:06
先做好自己,无休止地和别人对比差距不会有任何进步,只会失望。把时间都用在自己感兴趣的地方去吧,这样才 ...

嗯嗯   有一定的道理!!
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 楼主| 发表于 2012-12-27 16:24 | 显示全部楼层
jinwuer 发表于 2012-12-26 08:24
哈哈

呵呵   谢谢你的支持!!
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发表于 2012-12-28 07:03 | 显示全部楼层
4、    优秀的科研学术人才,如科学研究人员及尖端学术精英等
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发表于 2012-12-28 12:56 | 显示全部楼层
金融也是一方面吧
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发表于 2012-12-28 17:20 | 显示全部楼层
{:soso_e179:}
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发表于 2012-12-29 09:04 | 显示全部楼层
当官的应该属于优秀的职业经理人吧
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