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[广东] 猎头顾问应该如何面试高级人才

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发表于 2013-1-15 14:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
       猎头顾问一般接触都是中高级人才比较多,但我们自身的专业和趣好都有限。很多时候,往往可能是对人才所在专业不了解,那如何去面试这些优秀的候选人才呢?对高管人才,别人也许本身比我们优秀很多,对人力资源,对管理,对心理学,都非常精通,对这种人,我们应该如何更好的组织面试呢?
不过首先我们应该清楚的是我们的职业是顾问,要在猎头方面比较专业,对方是高管,要在管理方面更强。尽管对方综合能力很强,但是在猎头方面他不一定比我们强,这就是术业有专攻。
所以和高管面谈时自己要有信心不要怕,因为每个人的职业分工不同。
在和高管面谈时,卓众猎头顾问黄先生认为在交谈中你应该了解:
  1、客户要求的行业知识和经验等能力情况;
  2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值:
  人选进入公司时公司的状况和面临的问题?开始时公司对人选的期望业绩?人选在公司解决了哪些问

题?哪些问题没有解决?经营成本是否降低?公司营业额是否提高?任务完成的比率?人选通过什么样

的方式方法来完成任务?等等
  3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度:
  以上是衡量人选的能力。但是能力强,在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀,因

为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选,而不一定是能力最强的人选。我们

还要衡量人选的管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等?人选是否适合客户的企业文化?人

选与什么样的上司或下属能够配合更好?人选是否能够解决企业面临的问题?
  4、我们还要了解人选的个人素质:沟通能力?协调能力?管理能力?团队合作精神?处理突发事件

能力等
  5、还有一点需要说明的是,如果客户要求英文口语流利,我们一定要测,不能想当然。
对于面试技巧,市面上很多书店有很多专业的书籍,建议大家花时间去钻研一下,相信您会有所收获。

点评

严禁出现 猎头顾问,不然以广告论处  发表于 2013-1-15 15:10

评分

参与人数 1金币 -10 收起 理由
wintec -10 开做广告了啊

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发表于 2013-1-15 15:56 | 显示全部楼层
奥奥,原来如此
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