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[广东] 职场中如何应对“盘问型”面试负责人

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发表于 2013-1-18 15:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
      在职场中可能有近半成的面试官都属于“盘问型”,他们的面试风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!”
     卓众猎头顾问介绍一位这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任HR经理。有段时间,她是我们的兼职咨询师,专门为客户提供模拟面试服务。曾经有位客户悄悄对我说,“Jacky好像是户籍警,把我逼问得恨不能找一条缝钻进去!”毫无疑问,他们的面试很有章法,会针对你的工作经历层层提问,问题一个紧接着一个,但是问题间的逻辑性较为显著,只要你事先认真准备,并且足够镇定,他们是不难应对的。
     应对盘问型面试官的方法是:保持冷静,耐得住性子,展示自信;千万不要被他们的气势所吓倒或激怒,也不要认为面试官的冷脸或者冷冰冰的态度,那一定意味着你不会得到那份工作。事实告诉我们,大多数盘问型面试官受过专业培训、可能有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人,他们唯一欠缺的是职场老鸟的为人处事的低姿态和圆滑老道。


发表于 2013-1-19 01:58 | 显示全部楼层
个人经验,盘问式的面试人有很大一部分是已经过了入门期,但又只会照本宣科的永远菜鸟,不懂得怎样去观察一个人。
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