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[广东] 什么时候提出加薪要求比较适合

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发表于 2013-1-22 17:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
      无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临

加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。

那么你该如何应对呢?
职场面试谈薪三高招
1.不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突

兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2.学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的

工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们

会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
3.巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的

心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局


什么时候提出加薪比较适合
1、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只

会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果

发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司

证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你

才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相

对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这

类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。卓众猎头提示:这类

公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公

司不景气,要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自

己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以

其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
发表于 2013-1-22 17:37 | 显示全部楼层
学到了~
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发表于 2013-1-22 17:44 | 显示全部楼层
是啊,加薪的要求难开口啊。。。
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发表于 2013-1-22 17:46 | 显示全部楼层
国企?
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 楼主| 发表于 2013-1-23 16:35 | 显示全部楼层
小学数学 发表于 2013-1-22 17:44
是啊,加薪的要求难开口啊。。。

呵呵,对照上面,找到突破口就可以了!!
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 楼主| 发表于 2013-1-23 16:35 | 显示全部楼层
鹤渡烟雨 发表于 2013-1-22 17:37
学到了~

恩恩  希望能帮到你!!
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 楼主| 发表于 2013-1-23 16:36 | 显示全部楼层
恢闳 发表于 2013-1-22 17:46
国企?

什么国企?
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