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[广东] 一个失败领导者的10种表现

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发表于 2013-2-22 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
       每个人都自以为是领导者——大多数情况下这与事实相去甚远。残酷的现实是,我们生活的这个世界里充斥着想当领导者的人。尽管有些人不愿意承认这一点,但是并非每个人都能够或者应该成为领导者。希望成为领导者,并不意味着一个人具备成为领导者必需的品格、才能和勇气。

    如果你自认为是领导者,但是没有得到这样的认可,问题就出现了。要么是你对自己的评价不准确,要么是别人没有认识到你的才能。告诉你个好消息:如果你愿意,并且处理得当的话,就能够解决这个问题。

    担任领导职位并不称职的人数之多,总是令我惊叹不已。同样,对于负责领导力发展的人似乎并不清楚领导者的概念,我也已经见怪不怪了。卓众猎头顾问希望下述几点将消除人们对于某人为什么没有成为领导者的困惑。你不会成为领导者,如果……

1. 你拿不出成绩:真正的领导者注重执行——他们会出色地完成任务——他们的表现总是能超越预期。没有成绩就没有领导力——说起来就这么简单。

2. 你通过错误的方式取得了成绩:如果你只有通过狡诈或欺骗的方式,才能解决上述第一条中提到的问题,那么你就不是领导者。注重结果并不意味着不择手段。如果你滥用了自己的影响力,没有善待他人,把操纵局面与领导力混为一谈,那么你可能会获得局部胜利,但是会输掉大局。蔑视道德伦*从来不会有好结果,当个坏蛋并不会让你成为领导者。

3. 你不在乎:无动于衷的人不适合成为领导者。如果你不在乎你领导的手下,那么你根本就不是领导者。对于任何领导者来说,真正的考验在于他们的领导是否让他们的手下过得更好。

4. 你追求高级职位而不是高尚的目标:如果你更看重自我利益,而不是为他人服务,那么你根本不明白领导者的概念。领导力在于关心除你以外的东西,领导他人创造更美好的未来——即使这意味着你位居人下,或者到头来没有自己的位置。权力往往伴随着领导力,但是这并不是驱动真正领导者的动力。

5. 你更在乎做出承诺,而不是恪守承诺:领导力并不在于你的豪言壮语;而是在于你的实际行动。领导力也许从愿景展望开始,但是传递出的愿景将最终决定你作为领导者的成功。

6. 你对他人怀有成见:不要再告诉他人,为什么他们不能做某些事,而是应该向他们展示,他们如何才能做到某些事。领导者不应对人们怀有成见,而有义务让人们摆脱桎梏。真正的领导力在于,帮助人们达到他们从来不知道自己可以达到的目标。

7. 你墨守成规,而不是打破规则:固守现状是领导力的大敌。如果你无法理解变革的必要性,拥有这种能力并且传递出去,那么领导力就无从谈起。

8. 你任凭人才流失,而不是无法将他们挽留:真正的领导者能够吸引人才,而不是驱赶人才。如果你不能挖掘人才,不能培养人才,也不能挽留人才,那么你就不算是一个领导者。

9. 你接受荣誉,而不是给予荣誉:真正的领导者不会寻求关注,而是会把关注焦点转移到别人身上。最优秀的领导者只有在承担责任的时候才会提到“我”。同样,他们在谈及成功的时候会毫不犹豫地使用“我们”一词。

10. 你更看重过程,而不是看重人:但是对于人来说,并不存在这样的平台。没有人,你就无从领导。如果你将事物置于人之上,那么你就是个失败的领导者。

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发表于 2013-2-22 11:23 | 显示全部楼层
挺不错。能说说是转载还是自己总结的?
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发表于 2013-2-22 11:29 | 显示全部楼层
说得好!
转载了,认真学习
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发表于 2013-2-22 14:15 | 显示全部楼层
x谢谢分享
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发表于 2013-2-23 10:15 | 显示全部楼层
说得到位,有点道理,如果是原创,则楼主就太有才啦!
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发表于 2013-2-23 10:17 | 显示全部楼层
说得到位,有点道理,如果是原创,则楼主就太有才啦!
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 楼主| 发表于 2013-2-23 10:43 | 显示全部楼层
jianglid 发表于 2013-2-22 11:23
挺不错。能说说是转载还是自己总结的?

呵呵   转载来的哦!!
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 楼主| 发表于 2013-2-23 10:43 | 显示全部楼层
onrush 发表于 2013-2-22 11:29
说得好!
转载了,认真学习

谢谢你的支持!!
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 楼主| 发表于 2013-2-23 10:44 | 显示全部楼层
c624342l 发表于 2013-2-23 10:15
说得到位,有点道理,如果是原创,则楼主就太有才啦!

呵呵  你太夸张了!!
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发表于 2013-2-23 12:43 | 显示全部楼层
大家可以找现实工作中的领导来衡量一下,比如华为的公司级或部门级领导,中兴的公司级或部门级领导,腾讯的公司级或部门级领导,以上所说的10种变现很适合。
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