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[广东] 教你预测你的团队中哪个成员最有可能离开辞职

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发表于 2013-4-18 11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
       在任何公司,员工流转都是大问题。那么你能比较准确地预测你的团队中哪个成员最有可能离开辞职吗?你是怎么判定哪些员工最有可能辞职的?

  国外许多公司试着这样做过。前哥伦比亚大学教授Eric Siegel在他的新书《预测性分析》中谈到了惠普的飞行风险项目。该程序利用数据预测哪位惠普员工最有可能辞职。Siegel(在接受采访时)说,这样的项目“变得越来越常见,尤其是在大型组织中。”在实验群组中,Siegel写道,如果惠普掌握这些知识,能够将员工流转率从20%减少到15%。

    卓众猎头顾问认为你应该考虑两个方面问题:

  首先,观察哪些员工可能离开,需要介入公司广泛使用的相同过程--来找出哪些客户最有可能叛变。当然,谋生似乎比工作环境更重要,比你是否想换到一间更有挑战性的匹萨连锁店权重更高。但只要负责任地使用数据,这不意味着某人会被挤出去,在他们自己想辞职或者不予升迁之前。毕竟,大多数公司希望保留他们的员工。知道你看重的员工可能辞职,会让作为经理的你给那个人加薪,或者给他更有趣的任务。这个结果对团队成员还不错。

  其次,经理们都会预测哪些员工有可能辞职--有的判断可能不太公平。Siegel指出,“一般来说,进行数据驱动决策的意义是放弃拍脑袋的决定,更多转向实证验证过的决策。”如果经理知道员工怀上第二个孩子,可能会认为她产假结束不会回来,因为三年前某人也这样做过。但数据可以提醒经理,任何个人的去留决定都基于多种因素,人无法很好权衡。数据也会告诉经理,
比起那些给以更多责任的员工,外出休假一段时间实际上会让员工流转的风险降低--而不是增加。Siegel说,“核心科学是如何整合多种因素”。
发表于 2013-4-25 09:35 | 显示全部楼层
谢过楼主,楼主是一名HRD或HRM吧,或者对HR有所研究或兴趣,东东确实不错!
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