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[广东] 离职让自己得到重要的利己反馈

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发表于 2013-6-9 16:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、得到重要的利己反馈

    用正确的心态去面对离开,即使之前有不愉快的事,在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事,从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值?要知道,这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通,而这些信息对你做好新工作会有很大帮助,甚至,你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。

2、留下你美丽的“背影”

    从心理学角度,近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象,会影响外界对此事或人的整体评价。因此,即使你在之前的工作中有不愉快,最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”,消除隔阂。也许你认为离都离开了,并不需要化解什么,但从职业生涯的长远发展来看,一个正面的评价和结果,对你进入下一份工作也有积极作用,减少你的负面情绪。

3、有利于做好往后的职业规划

    在与HR或老板的聊天中,如果你主动去面对过去工作中的问题,HR或老板也会认真和你交流,指出你的问题所在。从中你可分析区分,哪些方面是你能力所欠缺,哪些方面是你本身就与该职位的不适合,或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后,你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小,HR也许会建议你做职业规划咨询,寻求专家的帮助,确定好适合你的职业定位,才能避免频繁、盲目地跳槽。

    值得一提的是,对于即将离职员工,HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下,HR或老板会愿意为员工提供一些帮助,比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于最后谈话的沟通状态,并不是所有人都能获得推荐机会。

    当然,在员工离职时做好沟通,从企业人力资源管理的角度,也是有重要价值的。卓众猎头顾问认为:对企业来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。同时,员工在工作期间多多少少会发生一些不愉快的事,这番“最后的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台,把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。对个人、对公司都是有益的;更重要的是,在离职面谈中,可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议,这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作,并因为雇佣关系而不敢说真话,此时就正是HR收集真实问题的时候。
发表于 2014-6-4 17:38 | 显示全部楼层
有失必有得,从这个角度看待离职,很正能量!
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发表于 2014-6-6 16:18 | 显示全部楼层
自有留爷处。
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