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[其他] 作为管理者,您如何处理办公室的负面情绪

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发表于 2015-4-17 12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       年初,可能是因为公司待遇的问题,同一办公室一起办公的另一中心人员经常充满抱怨,基本上都处于一种消极怠工的状态。处于同一个办公室,难免会听到一些牢骚。虽然知道牢骚太多对自己的工作无益,但是长时间处于一种负能量的环境下,人就容易变得焦虑烦躁。如何尽量降低负面情绪带来的影响,或是赶走办公室里的负面情绪?作为管理者,您又是如何处理办公室的负面情绪的呢?  捷仕达猎头顾问黄先生有如下建议:

       首先,部门经理应对这种报怨进行梳理,并正确引导,不能听任报怨扩散,或加入负面情绪中。同时要考量员工的工作量,太少会想入非非无事生非,太多则会精神过度紧张,合理的工作量、合理的人员配置、加上适合企业的管理体制,从公司角度出发缓解办公室的负面情绪。

       当然员工也应该努力学习,以提升自己的工作能力来适应工作。如果觉得企业不能满足个人的要求时,可以选择更好的工作。负面情绪只会把自己变成一个意志消沉的人,同样不利于员工自己的职业发展。

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发表于 2015-4-17 13:08 | 显示全部楼层
我喜欢有情绪的人,甩他一个项目,固定+提成,鼓捣不明白就滚蛋,爱去哪牢骚去哪牢骚。
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发表于 2015-4-17 13:29 | 显示全部楼层
转移化解
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发表于 2015-4-17 20:24 | 显示全部楼层
奖惩分明
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发表于 2015-4-18 09:01 | 显示全部楼层
同工不同酬问题
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