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[其他] 作为猎头或者HR,最看重的是人才什么能力!

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发表于 2015-4-22 11:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
专才看强项,全才看短板。作为企业面试人员,对求职者的评价应建立在与空缺职位的任职资格的匹配度方面,企业不是要最好的,因为太多的额外优点会造成一定的资源浪费,企业只需要最合适的,甚至是接近的或相对合适的,这样才有可能够建立起双方满意的长期合作关系。

关于候选人才对工作的胜任程度主要取决于4个方面,下面列举如下:
1、专业知识方面
知识是系统化的信息,可分为普通知识和专业知识。在人员甑选过程中,专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。人员甄选不仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度。还通过笔试和面试、情景模拟等多种方式来考查候选者的知识的应用能力。比如:让应聘者做某个岗位的岗位说明书,来考查岗位分析能力。
2、综合能力方面
一般能力和特殊能力。一般能力如:记忆力、想象力、观察力、注意力、思维能力、操作能力等。特殊能力指在某些活动中所表现出来的能力,如人力资源管理者具备薪酬调查能力、岗位分析能力,也就是专业技能。
3、个性方面
个性指人的一组相对稳定的特征,这些特征决定的个人在各种不同情况下的行为表现。如,性格急躁的人不适合做需要耐心的精细工作,而性格内向,不擅长与人打交道的人不适合做公关工作。性格内向的人适合做技术和财务工作,热情感性的人适合做公关工作。
4、意愿度方面
员工取得良好的工作业绩,不仅取决于他的知识、能力水平、还取决于他做好这件工作的意愿是否强烈,即是否有足够的动力促使员工努力工作。
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